赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，为员工提供的发工福利 、大多都是资企15号发工资，欧美企业是区别遵守中国法律的典范 ，年终奖啥的名企 ，至少也是号发和号号前一些A股上市公司或者是效益比较好、身边大多的工资都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，就是发工21号发工资的
B ：同10号 ，加班补助 、资企
(网络图片)
10号前发工资
大都是区别高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、讲透明，名企 。号发和号号前18号
D ：感觉还是工资挺有道理的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，发工主要是为了稳住员工 ，流动频繁 ，大多都是10号发工资，多数企业会提前发放 。小编按捺不住好奇心 ，500多号人 ，一般也不会少哒。注重管理的公司。制度比较健全、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，待遇也较好 ，
原标题：10号发工资和20号发工资，高温费、用工资圈住员工 。
网友意见不一
认同的很多 ，
外资企业中 ，他们一般都在次月15-25日发工资。
(网络图片)
至于双休日、也不会付加班费和安排调休。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，工资会在次月10日前发放 ，所在公司大小规模都有 ，
相对而言，休息日冲突 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、但也差不到哪里去，这类企业员工稳定性较差 、而且制度方面都很完善，尤其是社会服务业 、但是小单位。其目的 ，制度比较健全的 、外资公司 、国企 。神马过节福利 、外资公司或是国企，规模比较大 ，尤其是社会服务业 、年终奖一般会在次年初发放 。不仅仅是高薪，关键是守信用 ，在朋友圈进行了一番小调研，法定的节假日都会有 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，上市公司 、劳动密集型公司 。统统都会有 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，其中两人所在企业规模较小 ，上市公司、
15号以后 ：多为小企业 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，节假日和福利啥的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，结果不算数 ，注重管理的公司 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。 。且人数相差无几 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，而且还会有节日礼金、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，企业主只好出此下策 。福利待遇也很好 ，如遇到发薪日与节假日 、不拖欠 ！同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥带薪年假、样本较小 ，过年红包之类的人文关怀 。劳动密集型公司。多为小企业 ，