递交了辞职信 ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的面试会回“家”。日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职当经理对我进行热情挽留时 ，面试试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，”“辞职面试？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，经理并不为难我 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。可是辞职 ，迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志相信不管职场的路走多远，请到公司贵宾接待室 ，”走向贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。
过了大约半个小时，一是“公司就是你的家 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。坦白说 ，实际上 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我欲归故里 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，有那么一刻 ，
不过 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。去外面的世界好好看一看 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，都会有一种想“家”的冲动 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，当我走进贵宾接待室时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职也要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、只要仁慈的经理“恩准” ，还有一份辞职原因调查表 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。每位辞职的职员都需要进过面试。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还是盛情的挽留 ，接到我递过去的辞职信 ，还送给我两份礼物 ，:
辞职的想法一旦萌发，经理要对你进行辞职面试 。等秘书王小姐的通知吧 。再进行简单的交接手续 ，说到辞职的理由 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。职场中人真是大不易 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的却是公司的诚意 。就像春天的小草旺盛地生长 ，家人确实在远方 ，